2012年5月12日-13日，在盛隆電氣集團(tuán)成立33周年之際，集團(tuán)公司在北京飯店召開董事會(huì)大會(huì)并舉行了業(yè)務(wù)研討，著重探討了盛隆人的社會(huì)責(zé)任意識(shí)問題。會(huì)議認(rèn)為，在物質(zhì)文明建設(shè)取得一定成效以后，必須把精神文明建設(shè)提到更重要的位置，把盛隆人的文明素質(zhì)提升到一個(gè)更高的境界。要以國家眼光、世界眼光思考、認(rèn)識(shí)，也要讓全體員工和社會(huì)公眾了解、認(rèn)同：盛隆是一個(gè)什么樣的公司，承擔(dān)什么樣的責(zé)任和義務(wù)；盛隆的昨天、今天是什么樣的；明天的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎樣走。要更加重視我們自己的企業(yè)文化，特別是制度文化、精神文化。要大力堅(jiān)持和充分發(fā)揮我們的特色與優(yōu)勢(shì)。為此，北京飯店會(huì)議對(duì)公司幾個(gè)最重要、最基本的制度性文件進(jìn)行了討論和審定。這幾個(gè)文件（包括十大代表性文化及附件）反映了盛隆體制、機(jī)制、文化的基本內(nèi)容，是盛隆幾十年不懈奮斗、艱辛探索的寶貴成果，是所有盛隆人心血、智慧的結(jié)晶和共同意志的集中表達(dá)，是盛隆最重要的精神財(cái)富和軟實(shí)力，是盛隆持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)百年不倒的基本大綱和可靠保障。
2012年5月12日-13日，在盛隆電氣集團(tuán)成立33周年之際，集團(tuán)公司在北京飯店召開董事會(huì)大會(huì)并舉行了業(yè)務(wù)研討，著重探討了盛隆人的社會(huì)責(zé)任意識(shí)問題。會(huì)議認(rèn)為，在物質(zhì)文明建設(shè)取得一定成效以后，必須把精神文明建設(shè)提到更重要的位置，把盛隆人的文明素質(zhì)提升到一個(gè)更高的境界。要以國家眼光、世界眼光思考、認(rèn)識(shí)，也要讓全體員工和社會(huì)公眾了解、認(rèn)同：盛隆是一個(gè)什么樣的公司，承擔(dān)什么樣的責(zé)任和義務(wù)；盛隆的昨天、今天是什么樣的；明天的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎樣走。要更加重視我們自己的企業(yè)文化，特別是制度文化、精神文化。要大力堅(jiān)持和充分發(fā)揮我們的特色與優(yōu)勢(shì)。為此，北京飯店會(huì)議對(duì)公司幾個(gè)最重要、最基本的制度性文件進(jìn)行了討論和審定。這幾個(gè)文件（包括十大代表性文化及附件）反映了盛隆體制、機(jī)制、文化的基本內(nèi)容，是盛隆幾十年不懈奮斗、艱辛探索的寶貴成果，是所有盛隆人心血、智慧的結(jié)晶和共同意志的集中表達(dá)，是盛隆最重要的精神財(cái)富和軟實(shí)力，是盛隆持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)百年不倒的基本大綱和可靠保障。
